April 18, 2005

 

编者按

本刊自2005年3月21日设立了《热点关注》专栏。现转发两则与CAST P-3-06047护士培训与就业项目有关的资讯，为CAST相关人员在业务运作时，提供某些构思、线索和参照。

热点关注（六）

1、 联邦资讯（部分）

2、 美国护士荒短期难以改变

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联邦资讯（摘自Herald月报 美西南版 2005年4月 第19版）

 

国务院调升部分规费——美国国务院自3月8日起，……部分职业移民生活担保书审查费 $70；J-1签证豁免费 $215；……申请移民签证加收签证安全费 $45。

PERM新劳工纸——劳工部3月28日将实施PERM新劳工纸制度，申请者可在网上直接登录，下载ETA 9089表格申请，网址是http://workforcesecurity.doleta.gov/foreign/form.asp ；亦可以邮寄方式提出申请，邮寄地点依工作所在地不同而不同，分为 Atlanta和Chicago两个处理中心。复健治疗师及护士仍列在序列A，即美国人力市场缺乏劳力的职业，包括人数不足、合乎资格者匮乏，或者就业意愿不足的职业类别。这类工作为“预先认证（Pre-certified）”类，不须经应征美国员工的过程，可直接向公民及移民服务局申请签证。

 

美国护士荒短期难以改变

【The Epoch Times记者魏毅报道】从上个世纪的80年代起，护士短缺已经出现了许多次。但是到了新的世纪，就像高扬的油价已成为人们生活的一部分，护士短缺也成为医院的长期问题。为什么护士工作总是缺人手呢?

从政府和专业机构来看，他们看到的是学校培养护士的能力不足。比如Tennessee State医院协会发表的一份报告中称，目前的Tennessee各大学（大专）护士班都已经满员，但是学生数量仍只有全州需要量的一半；而同时，大约25%的现任教师将离职。

医院看到的情况怎样呢？ 位于Nashville的Vanderbilt儿童医院主管护士长说，有护士来应聘，但是他们很难留住人才。在Memphis的Baptist纪念医院附属大学的护士班，每年有近百名学生毕业，但是病房里仍缺护士，所以医院不得不以2倍3倍的价格请“旅行护士”。

护士们是如何看待这个问题呢？在Memphis的医院工作的注册护士Kathy是来自香港的华裔，她有两个读小学的男孩。“妈妈总上夜班，白天要睡觉，爸爸要工作，我们只能去日托中心。”大孩子Patrick说。Kathy的家庭需要她的这份收入，所以整个家庭都付出很多。同样的来自照顾家庭的压力，使部分年轻的妈妈辞去护士工作。

护士工作的压力不仅在于知识的更新快，而且体力的要求也高，尤其在目前护士缺乏的情况下，很多护士不得不加班和工作12小时一天。工作压力大就难以找到护士，人手缺乏导致工作更忙，陷入恶性循环。

Vanderbilt儿童医院的护士Sisk说，“医院每天都开门，无论圣诞节还是新年或复活节，每周七天，每天24小时。工作压力也很重，需要不停学习新的医疗技术，补充知识。所以，有时你就会想，算了吧，不值得牺牲这么多。”

年龄也是一个问题。根据Tennessee州的统计，目前护士的平均年龄是45岁。试想一下，对于那些处在年龄高端的护士来说，夜班、加班和12小时轮转对他们的体力要求是否太高了。

相比这样的工作压力，护士的工资并没有什么特别的吸引力。在Nashville，医院编制的新护士工资只有$14-15/小时，高的也不超过$25/小时。在Memphis地区多一点，Baptist纪念医院刚进医院的护士可以拿到$18/小时，但是工资高的代价是管更多的病人。一般一个护士看护5个病人，在Baptist纪念医院，一个护士看护8-10个病人。

在这样的压力下留下来的是真正喜欢这个职业的人。Sisk说，“我喜欢儿科，我们觉得这是心灵的召唤。”